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雑記

『偽装請負』を行って障害者を不当に解雇した派遣会社の手口

更新日:

複雑な契約書類

どうも、だいちゃん(∀)(@syusoretujitu)です!

みなさんは「偽装請負」をいう言葉を聞いたことありますか?偽装請負は書類上は請負契約ですが、実態は人材派遣ということを行うことを言います。

請負契約として契約したにも関わらず派遣会社側で勝手に派遣契約に切り替えているわけです。

当然、これは違法。

『偽装請負』を行って障害者を不当に解雇した派遣会社の手口

携帯会社X

↓請負契約

派遣会社Y

↑だいちゃんを派遣

派遣会社Z

↑雇用契約

労働者だいちゃん

※指揮命令者 派遣会社Y

携帯会社XがYに「請負」という形で仕事を出します。

請負契約は携帯電話を売った数によって報酬額が決まるとい契約内容です。

派遣会社Zに「だいちゃん」という労働者が登録をしています。

だいちゃんはZからYに派遣をされて携帯会社Xの携帯を販売します。

この場合、派遣会社Zが「派遣元」、派遣会社Yが「派遣先」となります。

指揮命令者といって、だいちゃんに命令を出す人、直属の上司に当たるのは派遣会社Yの人間です。

ここまでは何も問題が無い。

ここで、もし、命令を出しているのが、派遣会社Yの人間ではなく、携帯会社Xの人間だったら「偽装請負」となり、労働者派遣法違反。このケースだと1年以下の懲役、または20万円以下の罰金でしょう。

それは困る。なので、携帯会社Xはある方法を思いついた。

請負先である派遣会社Yに自分のところの社員を「出向」という形で、移籍させればいい。

これで、あら不思議、携帯会社Xの息のかかった人間が派遣会社Yの人間になりました。

法律に触れないように携帯会社Xが「実質」命令しているのと変わらない状況が作り出せました。

偽装請負がなぜいけないのか

上の図で行くと、携帯会社Xが命令しているのと「実質」変わらないにも関わらず、業務に関する責任は全てYに押し付けることが出来ます。

YはZに派遣の仕事を与える側の人間なので、当然、立場がYのほうが上です。なので、責任をZに押し付けることが出来ます。

(Zが用意した派遣従業員の出来が悪いから仕事がうまく進まない)とでも言っておけば押し付けることが出来ますね。

すると、最終的に、労働者である「だいちゃん」が被害を被ることになります。「クビ」という形でね。

賃金の中間搾取という可能性も

上記の図のようなメンドクサイ仕組みを作らなくても、携帯会社Xが派遣会社Yに直接仕事を依頼すれば済む話ですよね。なのになぜ、このような複雑な仕組みを作るのか。

考えられるケースとしては、

1.派遣会社Yが派遣会社Zより力関係が上なため、Yを通させることで、Yが中間賃金搾取を行っている。

2.携帯会社Xと派遣会社Yがグループ会社で、Yを通させることにより、経費節減。

このどちからの可能性が考えられます。

このようなことをされると、当然、派遣である「だいちゃん」に仕事が到達するまでに無駄な賃金が搾取されているということになります。当然、「だいちゃん」の賃金は安くなります。

しかし、安い時給だと人が集まらないので、結局、ある程度高い時給を出さないといけない、派遣会社Zの儲けが減ることになります。

このように、偽装請負は「賃金搾取」の為の仕組みに利用されるので、違法なのです。

『偽装請負』を行って障害者を不当に解雇した派遣会社の手口 まとめ

だが、仕組みが複雑すぎて、「立証」するのが難しいですよね。なので、労働基準監督署なども動くことが出来ないという現状があります。証拠を掴まないと動けない、公共機関としては当然のことです。

私たちは、このように、知らず知らずのうちに賃金を搾取されています。資本主義とはそういうものだ、と割り切れる方はどうぞ。しかし、派遣労働を続けていると続けていると、搾取され続けるということをお忘れなく。

だいちゃん(∀)

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だいちゃん(∀)

ブロガー&YouTuber&フリーライター 1級身体障害者 年間500冊ほどの本を読む読書マニア。勉強好きの資格マニア。簿記や法律に強い。 障害者関連の記事を執筆するのが得意。 暗い記事も書くけど、なんだかんだで自分の事をスーパー障害者だと思ってる変な人。お笑い好き。 インターネット上の嫌われ者www

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